Q:社員の教育はどのようにしていますか？
Ans.
帰社日にテーマと講師を決めて勉強会を開催しています。
講師に当たった人は一ヶ月の間にそのテーマをじっくり勉強して、発表・講習することになります。
教育の最後に社内システムから試験を行うも事もあります。
アイティーアストよくあるQ&A
Q:開発は残業が多いと聞きましたが実際に多いですか？
Ans.
客先にもよりますが、多いところもあります。
開発にはフェーズごとに期日があり、期日間際になると忙しくなるところが多いです。
極力残業を減らすように言っていますが、それぞれの現場の判断で対応しています。
Q:昨今、環境やエコロジーが騒がれていますが、会社として何かやっていますか？
Ans.
資源を大切にと言うことで、ゴミの分別や、エコキャップ運動、職場の温度設定はチャレンジ２５（夏は２８度、冬は２０度）に合わせています。
Q:将来独立を考えている社員がいたとして、会社としてはどのような考えですか？
Ans.
独立を考えている社員を抑えることはできませんし、独立することは自由だと思います。
独立後も良い関係を築いていけるようにしていきたいと考えています。
Q:客先での常駐では、社員同士のコミュニケーションは図れますか？
Ans.
月に１回の帰社日を設け、仕事が優先ですが都合をつけて社員が帰社しています。
なかなか全員が集まることは難しいですがコミュニケーションを図る努力をしています。
また、社内システムでぞれぞれがインスタントメールや、掲示板などでコミュニケーションを図っています。
Q:e-Learning Systemを開発した経緯は何ですか？
Ans.
当初、社内システムにＱ＆Ａ形式のソフトを載せて、社内で運用していました。
その結果、社内の教育用に必要不可欠と思い、本格的なｅ－Learning Systemを開発しようと思いました。
Q:開発の仕事は、社内と客先ではどちらが多いですか？
Ans.
現在は、客先にて常駐する仕事がほとんどです。
社内での開発は、社内システム及び商品（ｅ－Learning System）等の改修時に必要に応じて対応しています。
